Conseiller.ière en Insertion Sociale et Professionnelle
Publiée le
à
L’entreprise
Présentation de votre organisation :
L'association CODE existe depuis 1992 et compte aujourd'hui + de 110 salarié-es. Au quotidien, nous accompagnons plus de 10 000 personnes dans leur projet de vie et de retour vers l'emploi.
Notre raison d'être : rendre effectif le droit à l'emploi juste et à l'épanouissement.
Au quotidien, nous mettons en œuvre une politique locale d'insertion sociale et professionnelle de tous les publics, en nous appuyant sur un vaste réseau de partenaires : pouvoirs publics ; entreprises ; acteurs de l'ESS ; associations ; collectifs d'activistes et citoyens.
Description des missions du poste :
Vous aurez l'opportunité d'accompagner et de favoriser l'insert ion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans.
Sous l'accompagnement du Responsable de site, vous aurez les missions principales suivantes :
Missions principales :
1. Accompagner individuellement et collectivement :
- Accueillir, repérer, informer, orienter et accompagner tout au long du parcours d'insertion.
- Aller à la rencontre des jeunes sur les lieux où ils se trouvent, que ce soit dans l'espace public ou chez des partenaires du territoire.
- Recevoir le public en entretien individuel ou collectif sur votre site ou lors de permanences locales.
- Analyser la demande, identifier et élaborer un diagnostic de la situation et des besoins.
- Accompagner les jeunes dans l'élaboration, la réalisation de leurs projets et la résolution de leurs problématiques de vie quotidienne (logement, santé, droits.).
- Co-construire leur parcours de recherche et d'accès à l'emploi et à la formation.
- Saisir, suivre et assurer la gestion administrative
- Constituer et mettre à jour des dossiers.
- Transmettre des informations administratives aux organismes partenaires.
- Renseigner les supports de recueil de données (informatiques ou papiers) nécessaires au suivi quantitatif comme qualitatif et à l'évaluation.
2. Animer et remobiliser :
- Préparer et animer des rencontres, ateliers, modules thématiques en direction du public sur votre site ou lors des permanences.
- Remobiliser en orientant le jeune vers l'offre de service interne de CODE pour permettre la réussite de ses projets.
- Ajuster les engagements pris tout au long de l'accompagnement ; en évaluer la réalisation.
Description d'une journée type :
3.Faire le lien avec les partenaires du territoire :
- Assurer un suivi du public en lien avec les partenaires économiques, associatifs, sportifs, culturels . du territoire.
- Orienter vers les prestations proposées par les partenaires pour favoriser l'insertion professionnelle.
- Favoriser les mises en situation professionnelle des jeunes sous multiples formats (stage, bénévolat, mission civique, contrat).
4. Assurer la veille sur l'activité d'insertion :
- Se tenir informé des idées, problématiques, expérimentations relatives à l'insertion des jeunes.
- Participer à l'analyse de l'adéquation et à la pertinence des dispositifs pour les jeunes.
5. Être Référent dans un domaine spécifique :
- Conduire des entretiens individuels ou collectifs sur une thématique définie.
- Transmettre des informations en lien avec la thématique au sein de la structure, auprès du public et des partenaires.
Avantages du poste :
Primes annuelles , Mutuelle Tickets restaurants
Processus de recrutement :
Entretiens avec DRH et direction
Profil souhaité
Profil :
- Formation supérieure (Bac+3 minimum) dans le domaine de l'économie sociale et solidaire ; des sciences humaines et/ou des ressources humaines.
- Expérience professionnelle (2 ans minimum) sur des fonctions similaires, de préférence auprès du public jeune et/ou fragile.
- Bonne connaissance des mesures et dispositifs spécifiques aux 16-25 ans dans les domaines de l'orientation, de l'emploi et de la formation.
- Bonne connaissance de l'environnement socio-économique du territoire.
- Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs et idéalement des logiciels spécifiques aux Missions Locales (I-milo, Dude, Ouiform).
- Compétences solides en méthodologie d'élaboration de projet professionnel et techniques d'entretien individuel et d'animation de groupe.
- Rigueur professionnelle, autonomie, réactivité et grande capacité d'adaptation. Capacité d'écoute, neutralité, objectivité et bonne aisance relationnelle.
- Capacité à travailler en équipe
